Nie mam etatu – odcinek 2

Zatem część składki emerytalnej musi być automatycznie przekazywana równocześnie na nasze konto w otwartym funduszu emerytalnym musi być automatycznie przekazywane na nasze konto równocześnie na nasz otwarty fundusz emerytalny. Procentowo będzie to taka sama składka jak przy umowie o pracę. Zatem wysokość środków na naszym koncie w otwartym funduszu emerytalnym będzie zależeć tylko i wyłącznie od tego, ile dokładnie zarobimy na umowie zlecenie. Natomiast to czy musieliśmy przystąpić do otwartego funduszu emerytalnego czy też nie podlega dyskusji bowiem był to nasz obowiązek.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

0 komentarzy

Nie mam etatu – odcinek 1

Mamy ponad trzydzieści pięć lat, od kilku lat pracujemy tylko na umowę zlecenie,wcześniej pracowaliśmy na pełnym etacie jednak w wyniku redukcji etatów zostaliśmy zwolnieni. Zastanawiamy się czy lepiej pozostać w otwartym funduszu emerytalnym,skoro nie mamy widoków na stałą etatową pracę, może w ogóle nie powinniśmy przystępować do otwartego funduszu emerytalnego. W takim przypadku nasze wątpliwości są zupełnie nieuzasadnione,pracodawca musi od naszego zlecenia odprowadzić składkę emerytalną,tylko i wyłącznie chorobowa jest dobrowolna.
Praca wykonana przez źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

0 komentarzy

Fala zwolnień nauczycieli – część 2

Przyczyną redukcji etatów w szkołach jest niż demograficzny i likwidowanie klas a czasami nawet szkół. Powodem są też oszczędności w samorządach. Niżowi demograficznego zaś towarzyszy coraz więcej nauczycieli na rynku pracy. Szacuje się, że w samym województwie małopolskim przybędzie 1500 bezrobotnych nauczycieli, zaś 3000 będzie miało zmniejszoną ilość godzin. Ministerstwo Edukacji Narodowej uważa jednak, że znaczna część nauczycieli przejdzie na emeryturę lub dostanie angaż w niepublicznych szkołach. Innego zdania jest Ośrodek Rozwoju Edukacji, który twierdzi, że większość zwolnionych osób wybierze pracę za granicą.

Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Fala zwolnień nauczycieli – część 1

Według danych Związku Nauczycielstwa Polskiego w sierpniu straci pracę około 8 tysięcy nauczycieli. Więcej zaś będzie miało znaczne okrojony wymiar lekcyjny. Dokładna liczba nie jest znana, ponieważ nauczyciele mogą wziąć urlopy zdrowotne lub odwołać się z decyzją o zwolnieniu do sądu pracy. O swoim przyszłym zatrudnieniu nauczyciele dowiadują się już w maju, kiedy uczniowie otrzymują świadectwa. Nauczyciele mają bowiem prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Zagrożeni utratą pracy są szczególnie nauczyciele uczący w szkołach ponad gimnazjalnych.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Stres organizacyjny – część 4

Przykładem mogą być wysokie wymagania pracodawców i niewielki zakres kontroli. Pracownik ma do wykonania trudne i pracochłonne zadania przy jednoczesnym braku swobody. Wówczas dochodzi do nierozładowania napięcia, co przyczynia się do lęków, niepokoju oraz depresji.
Następstwa stresu organizacyjnego
Zauważono, że występują trzy kategorie następstw stresu zawodowego:
- reakcje     fizjologiczne – wzrost tętna, wzrost ciśnienia krwi
- reakcje     psychologiczne – apatia, lęk, niska samoocena
- reakcje     behawioralne – zaniżona efektywność pracy, brak chęci do     działania, większa ilość wypalanych papierosów
- wypalenie     zawodowe.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Stres organizacyjny – część 3

Na stres zawodowy wpływa również niepewność zatrudnienia. Zestresowani pracownicy mają często poczucie, że nie kontrolują swojej pracy oraz nie mają na nią wpływu. Ich umiejętności nie są w pełni wykorzystywane. Towarzyszy temu niezadowolenie z wykonywanej pracy, spadek produktywności oraz brak motywacji. Istotnym źródłem stresu organizacyjnego jest niedopasowanie pracownika do środowiska pracy. R. Karasek zwrócił uwagę, że na stres w pracy wpływają również inne sytuacje związane z wykonywaniem codziennych obowiązków.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Stres organizacyjny – część 2

Za intra organizacyjny odpowiada: środowisko w pracy, aspekty osobowe, grupowe i organizacyjne. Natomiast ekstra organizacyjny to przede wszystkim zewnętrzne warunki takie jak: pochodzenie, zamieszkanie lub stosunki rodzinne. Zdaniem Kahna odczuwanie stresu ma silny związek z odpowiedzialnością za innych pracowników. Najbardziej obciążeni stresem są kierownicy, ponieważ to od nich zależy rola organizacyjna i to oni są odpowiedzialni za kontrolę innych pracowników.
Źródła stresu organizacyjnego
Co przyczynia się do stresu organizacyjnego? Z pewnością duża ilość pracy, obciążenie pracownika obowiązkami.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/

Stres organizacyjny – część 1

Czym jest stres organizacyjny? Jest to rodzaj stresu kojarzony ze środowiskiem pracy. Ogólnie stresem organizacyjnym nazywa się niedostosowanie członka organizacji do środowiska. Terminu stres organizacyjny po raz pierwszy użył Hans Hugon Selye. Badacz poświęcił analizie tego zjawiska aż 50 lat pracy naukowej. Jego dorobek naukowy składa się z 30 książek oraz 1400 artykułów. Badaczowi nadano nawet przydomek dr. Stress. Kolejnym badaczem, którego zainteresował problem stresu organizacyjnego był Kahn. Według niego sytuacje stresowe mają swoje źródła w dwóch poziomach: inntrorganizacyjnym i ekstra organizacyjnym.
Źródło:

http://praca.gratka.pl/porady-dla-szukajacych-pracy/